​证书取消风波：投标时还能用吗？——解读人社部最新政策

一、国家职业资格目录：唯一权威标准

   根据通知精神，职业资格评价必须严格按照人社部公布的《国家职业资格目录》执行。这意味着，任何未列入目录的证书，无论在何种情况下，都不得作为职业资格证明使用。对于企业而言，在参与招投标时，务必核对投标方提供的证书是否符合国家规定，避免因使用无效证书而影响评标结果。

二、加大监管力度，严惩违规行为

    通知强调，将对职业技能评价机构及其活动进行常态化的监督管理。对于不遵守国家职业标准、违规操作甚至伪造证书的行为，将采取严厉措施，包括但不限于取消评价结果、宣布证书作废、撤销上传数据、追回补贴资金、限期整改或直接移出评价机构目录等。更为严重者，将追究相关人员的刑事责任，确保职业技能评价市场的公平、公正。

三、违规宣传与处罚

   通知还特别指出，对于假借行政机关名义、违规使用国徽和行政机关标志、滥用敏感词汇（如“中华人民共和国”“国家”“职业资格”等）进行商业宣传的单位，将依法给予行政处罚，情节严重者将面临更严厉的法律制裁。这无疑为企业和个人在识别和使用职业技能证书时，提供了一道有力的防火墙。

四、强化信息平台建设，实现全程监管

   为提高职业技能评价的透明度和公信力，通知要求加强信息平台建设，实现信息共享、远程监控和预警功能。通过技能人才评价工作网等现有信息系统，建立职业技能评价服务监管平台，实现评价过程的全程记录和追溯，确保每一项评价活动都有据可查，进一步压缩违规操作的空间。

结语

    综上所述，《关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》的发布，标志着我国职业技能评价体系进入了一个更加规范化、透明化的新阶段。对于企业而言，在招投标过程中，应严格遵守国家政策，确保所使用的证书合法有效，避免因小失大，影响项目进度和企业信誉。同时，这也提醒广大求职者，考取证书时要选择正规渠道，切勿轻信所谓的“保过”等虚假宣传，以免遭受经济损失和职业发展的阻碍。